News aus den USA: Wechseljahre am Arbeitsplatz wird Thema

Um die Erfahrungen von Frauen im Wechsel am Arbeitsplatz besser zu verstehen, befragte das US-Portal Elektra Health 2.000 Frauen im Alter von 40 bis 55 Jahren, darunter Managerinnen, Geschäftsführerinnen und Führungskräfte. Damit unterscheidet sich die Herangehensweise übrigens von der Umfrage, mit der Wechselweise.net im Juli2022 die Daten im DACH-Raum mit Fokus auf Österreich erhebt – wir hatten ALLE berufstätigen Frauen am Schirm.

Der US-Bericht mit dem simplen Titel „Menopause am Arbeitsplatz“ zeigt allerdings auch in seiner Zielgruppe regen Handlungsbedarf: Die Wechseljahre können die Gesundheit von Frauen oben auf der Karriereleiter beeinträchtigen und dazu führen, dass sie weniger arbeiten oder sogar ganz aus dem Berufsleben ausscheiden.

Work & Wechsel: Die US-Umfrage im Überblick

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Die Ergebnisse:

• Von den über 30 Symptomen der Wechseljahre leiden Frauen am häufigsten unter Hitzewallungen, Müdigkeit, Stimmungsschwankungen und Angstzuständen.
• 87 Prozent gaben an, mindestens ein Symptom der Wechseljahre am Arbeitsplatz zu erleben.
• Eine von drei Frauen gab an, dass sich die Menopause negativ auf die Arbeitsleistung auswirkt.

Business-Bremse Wechsel

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Die Symptome der Wechseljahre in Verbindung mit mangelnder Unterstützung durch den Arbeitgeber begünstigen ein Umfeld, das Frauen in den Wechseljahren vernachlässigt. Ob es nun darum geht, dass sie einen Arbeitstag ausfallen lassen müssen oder sich aufgrund ihrer Symptome nicht fit für eine Beförderung fühlen.

• 20 Prozent haben ihren Arbeitsplatz aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden verlassen
• 19 Prozent haben deshalb keine Beförderung angestrebt
• 44 Prozent der Frauen sind der Meinung, dass sie von ihrem Arbeitgeber nicht genügend Unterstützung erhalten
• 35 Prozent gaben an, dass sie sich von den betrieblichen Gesundheitsleistungen ausgeschlossen fühlen.
• Und 56 Prozent erklärten, dass die Unterstützung im Vergleich zum Falle einer Schwangerschaft mangelhaft ist.

Am Arbeitsplatz: Was Frauen wollen

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Auch wenn keine Frau den Wechsel in gleicher Weise erlebt, wünschen sie sich eine vielschichtige Lösung, die eine integrative Arbeitspolitik, strukturierte Unterstützung und fachkundige Ausbildung umfasst.

• 62 Prozent der Frauen fänden Unterstützung am Arbeitsplatz hilfreich, und zwar in Form von flexibleren Arbeitsbedingungen (38 Prozent), Schulungen (26 Prozent) oder Selbsthilfegruppen (15 Prozent).
• Darüber hinaus wünschten sich 74 Prozent der Frauen die Unterstützung durch eine Expert:innenplattform.

Wechselweise-Umfrage: Hilf mit, etwas zu verändern!

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Alles Herausforderungen, die nicht länger übersehen werden dürfen – egal, ob in Großbritannien, den USA oder bei uns: Wir haben etwas Besseres verdient! Wechselweise.net möchte den Prozess beschleunigen, denn um das Potential weiblicher Fachkräfte auszuschöpfen, muss diese Lebensphase beachtet werden.

Erzählt uns, wie es euch im Wechsel am Arbeitsplatz geht. Gemeinsam können wir etwas verändern! Dauer der Umfrage: ca. 5 Minuten (17 kurze Fragen)

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